 |
|
Основні обов’язки:
Ведення кадрового діловодства для всіх підрозділів Банку
Своєчасне оформлення прийому, переведення, звільнення працівників, оголошення заохочень/доган згідно з трудовим законодавством, положеннями, інструкціями і наказами керівника підприємства
Облік особистого складу, оформлення та зберігання трудових книжки, особових справ та карток працівників співробітників Банку, ведення встановленої документації з обліку кадрів, оформлення та видача довідок про теперішню і минулу трудову діяльність працівників
Ведення інформацію по персонал в базі даних на основі первинних документів, звітів. Здійснення перевірок отриманих даних та їх відповідності законодавчим актам та внутрішнім процедурам
Підготовка та подання встановленої звітності з обліку особового складу та роботи з кадрами.
Організація обліку надання відпусток працівникам, здійснення контролю за складанням і додержанням графіків чергових відпусток; ведення обліку листів непрацездатності
Підготовку документів, необхідних для призначення пенсій працівникам Банку та їх сім’ям, а також подання їх в органи соціального забезпечення, ведення облік інвалідів
Адміністрування посадових інструкцій та договорів повної матеріальної відповідальності
Вимоги:
Вища освіта
Досвід роботи від 1-го року на релевантній посаді в компанії з чисельністю не менше ніж 1 000 працівників
Володіння англійською мовою на рівні Upper – Intermediate
Знання нормативної бази та Законодавства України щодо охорони праці
Знання трудового законодавства України
|
|
