Головний спеціаліст Відділу електропостачання та адміністрування енергосистем управління господарського забезпечення, Київ
(вакансия закрыта)
переглянути інші вакансії Національний банк України (НБУ)
Київ
|
|
|
|
 |
|
Обов´язки на посаді:
складання технічних вимог на проектування та завдань на проектування об´єктів будівництва, розгляд та надання зауважень до проектної документації;
підготовка та погодження з профільними підрозділами тендерної документації на закупівлю послуг з технічного обслуговування систем інженерної інфраструктури;
виявлення та реєстрація подій операційного ризику, збирання та комплектація всіх необхідних матеріалів стосовно виявленої події операційного ризику;
розроблення розпорядчих актів (положень, методик, методичних рекомендацій, інструкцій, планів заходів) з питань підтримки безперервного функціонування систем інженерної інфраструктури;
збирання, консолідація та документування інформації щодо процесів підрозділу, участь в оцінці ефективності процесів підрозділу, підвищення рівня обізнаності щодо підходів процесного менеджменту в межах підрозділу;
ведення архіву виконавчої документації.
Очікування від кандидата:
повна вища, інженерна спеціальність в області енергетики, будівництва;
досвід роботи на посаді інженера-проектувальника не менше, ніж 5 років (бажано в проектних або експертних організаціях, таких як НДІ, Міністерство регіонального розвитку, будівнитва та житлово-комунального господарства, тощо);
знання нормативних документів в області побудови систем інженерної інфраструктури будівель, проектування внутрішньобудинкових електромереж, систем гарантованого електропостачання.
знання принципів: побудови зовнішніх та внутрішньобудинкових електромереж, систем гарантованого електропостачання; функціонування обладнання, що використовується в системах електропостачання.
Ми пропонуємо:
ринковий рівень оплати праці;
можливості для розвитку, отримання нового унікального досвіду та знань;
програми навчання;
добровільне медичне страхування;
недержавне корпоративне пенсійне страхування.
* з метою формування кадрового резерву |
|
| |
|
| |
|
