Супермен, у нас для тебя небольшой чек-лист, уверены,
что ты готов:
Ты - серьезный и принципиальный руководитель, которому не безразличен персонал?
Ты понимаешь разницу между кадровиком и персональщиком, HR-ом и рекрутером?
Ты переживаешь, что сотрудники не успевают использовать все дни своего отпуска?
Тебя заботит то, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя в своей тарелке?
Если мы поймали от тебя 4 «да», тогда добро пожаловать к нам в команду на позицию HRD!
Основные направления работы: подбор и продвижение, обучение, развитие, мотивация персонала.
Чего мы хотим от тебя: задача одна — выполнение KPI.
Твои будущие KPI:
Подбор персонала:
скорость и комфорт приема на работу;
количество вакансий на одного специалиста по подбору;
% работоспособного кадрового резерва;
качество и скорость закрытия вакансий.
Обучение и развитие:
% сотрудников, прошедших обучение в течение года;
количество часов обучения на одного сотрудника.
Удовлетворенность персонала:
индекс eNPS сотрудников;
индекс вовлеченности персонала в работу компании.
Мотивация:
соотношению доли переменного вознаграждения сотрудников к общему.
Удержание сотрудников:
текучесть среди HiPo — людей с высоким потенциалом.
Что мы предлагаем:
Самореализация:
открытость к интеграции самых смелых диджитал-идей в сфере HR;
возможность объединить 2 любимых дела сразу: управление подбором и обучением персонала;
возможность развивать навыки руководителя HR в стабильном, системном банке;
большие возможности профессионального развития.
Соцпакет:
достойную оплату труда;
корпоративную страховку;
корпоративную развозку;
удобный и современный офис;
полноценный отпуск согласно КЗоТ.
FINSTAFF.COM.UA
