C 06.2007 по теперішній час (18 років 5 міс.)
В компанії: ОTP Bank, Київ
Посада: Эксперт отдела сбора кредитов / Старший эксперт отдела сбора кредитов / Начальник сектора сопровождения заявок по проблемной задолженности / Помощник директора «ОТП Факторинг Украина»
Функціональні обов'язки: Подготовка и анализ заявок, которые выносятся на рассмотрение Комитета по работе с проблемной задолженностью. Вынесение заявок на рассмотрение Комитета по работе с проблемной задолженностью и ведение протокола заседаний. Подготовка протокола с результатами проведённого Комитета и осуществление ознакомления с ним ответственных сотрудников. Подготовка и вынесение на рассмотрение Правления Банка вопросов, которые согласованы Комитетом, но должны утверждаться Правлением Банка. Взаимодействие с отделениями банка, предоставление консультаций относительно подачи и правильного оформления заявок на Комитет. Подготовка статистики по определенным категориям заявок, и принятым решениям. Контроль выполнения решений и задач, поставленных Комитетом. Обучение и консультация сотрудников, которые находятся на испытательном сроке.
C 02.2002 по 05.2007 (5 років 3 міс.)
В компанії: McDonald’s Ukraine LTD, Київ
Посада: Работник ресторана / Инструктор по обучению / Начальник участка / Заместитель директора ресторана
Функціональні обов'язки: Планирование, организация и управление процессом продаж в ресторане. Контроль и анализ выполнения планов продаж; Контроль и составление финансовых отчетов для Центрального офиса. Подготовка к проведению проверок из Центрального офиса и аудиторских компаний. Разработка и внедрение мотивационных программ направленных на сотрудников ресторана. Осуществление подбора и проведение собеседований с новыми работниками. Проведение аттестации для персонала (работников, менеджеров) Проведение обучающих семинаров и тренингов для работников ресторана различного уровня. Организация работы персонала на протяжении дня путём планирования смены и распределения обязанностей между персоналом, контроль эффективности труда. Составление расписания сотрудников в соответствии с уровнем продаж и с учётом пожеланий работников (штат работников от 60 до 180 человек). Работа с компаниямипоставщиками: формирование заказа на продукцию, оформление документов, контроль качества продукции, инвентаризация продукции.
|
