 |
|
Функциональные обязанности:
- поиск и подбор персонала;
- организация и проведение собеседований с кандидатами;
- составление должностных инструкций, профилей должности и др.;
- внедрение мотивационных программ, методов адаптации сотрудников;
- внедрение системы льгот и компенсаций;
- организация и контроль обучения персонала всех уровней;
- организация тренингов;
- внедрения системы управления персоналом, кадровой политики, системы оценки и аттестации персонала и др.;
- формирование кадрового резерва;
- ведение кадрового делопроизводства.
Требования к кандидату:
- опыт работы от 3-х лет на аналогичной должности в системном банке;
- высшее образование (экономическое/юридическое/в сфере управления);
- знание современных HR технологий в области управления персоналом;
- навыки поиска и подбора персонала, проведения собеседований;
- навыки разработки и внедрение внутренней документации (должностные инструкции, положения о структурных подразделениях и др.)
- знания систем мотивации, методов адаптации сотрудников, систем льгот и компенсаций;
- навыки в организации обучения и повышения квалификации персонала;
- навыки разработки концепции и внедрения аттестации и оценки персонала;
- навыки организации и проведение тренингов, анализ их эффективности;
- знание и опыт ведения кадрового делопроизводства;
- знание трудового законодательства (КЗоТ);
- уверенный пользователь ПК (Internet, Word, Exel, e-mail, Power Point);
- инициативность, ответственность, коммуникабельность.
|
|
