 |
|
Обязанности:
- формирование кадровой стратегии компании;
- проведение аудита HR-процессов компании;
- определение потребности в персонале;
- оптимизация бизнес-процессов и организационной структуры компании;
- разработка и внедрение единой кадровой политики;
- разработка и внедрение программ подбора, адаптации, обучения, развития, оценки, аттестации персонала;
- подбор персонала на топ-позиции;
- разработка нормативной и регламентирующей документации;
- мониторинг рынка труда, разработка и внедрение схем оплаты труда и мотивации;
- организация корпоративных коммуникаций, формирование корпоративной культуры;
- решение конфликтных ситуаций и трудовых споров;
- формирование и управление бюджетом подразделения.
Требования:
- Высшее образование;
- Возраст от 28 лет;
- Профессиональные знания в области основных методик поиска, подбора и оценки персонала;
- Отличное знание английского языка;
- Коммуникабельность, стрессоустойчивость, организованность.
Условия:
- Достойная заработная плата;
- Финансовая стабильность;
- Возможность карьерного развития и роста;
- Современный офис;
- Уроки английского языка;
- Оплачиваемый больничный;
- Система страхования;
- Интересные корпоративные мероприятия;
- Дружный коллектив и приятная рабочая среда.
|
|
