 |
|
Требования к кандидатуре:
- Высшее образование;
- Опыт работы по направлению управление персоналом в крупных (желательно системных) компаниях от 7 лет, в том числе опыт руководящей работы от 5 лет;
- Знание трудового законодательства;
- Знание методов работы с персоналом по направлениям: подбор, адаптация, кадровое администрирование, система вознаграждений, обучение, внутренние коммуникации, карьерное сопровождение;
- Опыт разработки и внедрения инструментов управления персоналом.
Основные функциональные обязанности:
- Создание и реализация кадровой политики Банка;
- Организация работы службы персонала в Банке (включая региональную сеть);
- Разработка, внедрение процессов и процедур касательно работы с персоналом;
- Организация комплексной системы управления персоналом Банка (подбор, адаптация, кадровое администрирование, система вознаграждений, обучение, внутренние коммуникации, карьерное сопровождение);
- Бюджетирование HR-процессов.
|
|
