Фахівець з підбору персоналу
(вакансия закрыта)
переглянути інші вакансії Райффайзен Банк
Київ
|
|
|
|
 |
|
АТ "Райффайзен Банк Аваль" оголошує конкурс на заміщення вакантної посади фахівця з підбору персоналу
Функціональні обов´язки:
• Здійснення пошуку кандидатів на вакантні посади структурних підрозділів банку;
• Оцінка резюме претендентів, організація й проведення співбесід, тестування кандидатів, перевірка рекомендацій і характеристик;
• Участь в оптимізації процедур підбору, первинної оцінки та тестування кандидатів;
• Взаємодія з керівниками бізнес-ліній з питань підбору персоналу;
• Підтримка в актуальному стані інформації щодо підбору кандидатів та діяльності відділу (обробка, аналіз, систематизація, збереження), підготовка аналітичної звітності;
• Моніторинг стану ринку праці у банківській сфері.
Вимоги до кандидата:
• Повна вища освіта;
• Досвід роботи у рекрутинговій агенціїї або з підбору персоналу до комерційної організації штатною чисельністю не менше 500 працівників мінімум 1 рік (банківський досвід - бажано!);
• Проходження спеціалізованих семінарів або тренінгів з рекрутменту;
• Середній ревень володіння англійською мовою;
• Володіння ПК на рівні досвідченого користувача.
Вимоги до знань та умінь:
• Спеціалізовані web-ресурси;
• Методи пошуку й залучення кандидатів;
• Основи трудового законодавства;
• Основи загальної та соціальної психології;
• Етику ділового спілкування;
• Кон´юнктуру та інформаційні джерела ринку праці та робочої сили;
Має володіти навичками:
• Ефективного ділового спілкування;
• Підготовки та проведення структурованого інтерв´ю;
• Первинної оцінки й тестування кандидатів;
• Якісної підготовки ділової документації, звітів, презентацій.
Індивідуально-психологічні якості:
Аналітичний склад мислення. Клієнторієнтованність, активність, енергійність, ініціативність, організованість.
Відкритість, дипломатичність, комунікабельність, відповідальність.
Резюме надсилайте з позначкою "Фахівець з підбору персоналу"
|
|
| |
|
| |
|
