Заступник директора дирекції по роботі з малим та середнім бізнесом (м. Харків)
(вакансия закрыта)
переглянути інші вакансії Креди Агриколь Банк
Київ
|
|
|
|
 |
|
ПАТ "КРЕДІ АГРІКОЛЬ БАНК" оголошує конкурс на посаду заступника директора дирекції по роботі з малим та середнім бізнесом (м. Харків).
Основні функціональні обов´язки:
- Організація та управління продажами всього спектру продуктів клієнтам (МСБ);
- Організація та управління процесами обслуговування клієнтів;
- Забезпечення організації та контролю виконання планів продажів;
- Контроль виконання індивідуальних планів продажів та моніторинг ринку послуг для клієнтів в регіоні;
- Участь в підготовці, складанні та узгодженні бізнес планів;
- Забезпечення кадрової укомплектованості підпорядкованих підрозділів в регіоні;
- Організація роботи з простроченими кредитами в рамках правил та процедур банку;
- Застосування вимог Системи менеджменту якості при виконанні посадових обов´язків.
Вимоги до кандидатів:
- Вища фінансова або економічна освіта, післядипломна освіта в галузі управління;
- Досвід роботи з клієнтмами МСБ у регіоні від 3 років, досвід роботи на керівних посадах від 1 року;
- Знання кон´юктури відповідного сегменту ринку;
- Відмінне знання продуктового ряду та банківських операцій для приватних осіб і малого та середнього бізнесу;
- Здатність використовувати на практиці інструменти ефективного продажу, навики ведення переговорів;
- Успішний попередній досвід формування кредитного портфелю відділенняфілії;
- Високий рівень знань нормативної бази, українських і міжнародних стандартів, які регламентують порядок проведення банківських операцій для клієнтів малого та середнього бізнесу;
- Бездоганна ділова репутація;
- Вільне володіння українською та російською мовами, володіння англійською мовою буде суттєвою перевагою.
Ми пропонуємо:
- Офіційне працевлаштування та стабільна робота в одній із провідних банківських груп Європи.
- Фіксована ринкова заробітна платня, премія за результатами роботи.
- Соціальний пакет у відповідності до КЗпП та медичне страхування від банку для лояльних співробітників.
- Можливості професійного зростання, внутрішні та зовнішні професійні тренінги. |
|
| |
|
| |
|
