 |
|
Должостные обязанности:
• Разработка тренингов с нуля,
• Проведение тренингов и академий для позиций начального уровня,
• Проведения тренингов для руководителей среднего звена,
• Проведение тренингов по продажам,
• Разработка электронно-дистанционных обучающих курсов,
• Участие в разработках методологических материалов Управления обучения и развития.
Требования к кандидату:
• Образование высшее экономическое или в сфере управления персоналом,
• Опыт работы в банковской сфере от 5-х лет,
• Опыт работы бизнес-тренером в банке от 2-х лет,
• Опыт работы в розничном фронт-офисе Банка (отделения)
• Опыт работы в продажах (менеджер по продажам),
• Опыт в разработка электронно-дистанционных обучающих курсов
• Понимание основ обучения взрослых (принцип Колба)
• Высокий уровень тренерских компетенций (самопрезентация, управление группой, ориентация на конкретный результат после тренинга),
• Опыт проведения тренингов по продажам, продуктам, процессам и стандартов обслуживания клиентов для сотрудников Банка
• Высокий уровень ораторских навыков и опыт работы с большими аудиториями
• Опыт проведения тренингов для менеджеров среднего звена (руководители Управлений и Департаментов, Начальники отделений),
• Разработка учебных материалов и презентаций - методология
• Английский – Pre-intermediate level (не ниже),
• Коммуникабельность, стрессоустойчивость, структурное мышление, аналитические способности, готовность к ненормированному рабочему дню, готовность работать на результат.
|
|
