 |
|
Функціональні обов’язки:
- наповнення та постійне оновлення (внесення змін) до моделей організаційної структури Банку;
- здійснення методологічної підтримки та документального внесення змін в організаційну структуру підрозділів Банку;
- здійснення ефективної оцінки організаційних змін в Банку: оцінка доцільності створення організаційної одиниці, її структури, відповідності стандартній чисельності одиниць управління, аналіз;
- розробка та підтримка в актуальному стані нормативних документів, які регулюють процедуру внесення змін в організаційну структуру Банку та принципи її побудови;
- надання структурним підрозділам Банку всебічних консультацій з питань, що належать до компетенції Відділу.
Вимоги до кандидатів:
- вища освіта;
- досвід роботи від 2 років (бажано у структурних підрозділах ризик менеджменту, аудиту, комплаєнсу, а також за юридичним напрямком); |
|
