 |
|
Обов´язки:
- Організація повного комплексу заходів щодо якісного та своєчасного підбору персоналу (із залученням всіх технологій пошуку і підбору персоналу);
- Розробка документації, регламентуючі процеси підбору, найму персоналу та процесу адаптації;
- Оцінка резюме претендентів, організація й проведення співбесід, тестування, перевірка рекомендацій і характеристик кандидатів;
- Організаційне забезпечення діяльності відділу;
- Підтримка в актуальному стані бази даних з питань підбору персоналу та діяльності відділу (обробка, аналіз, класифікація, оцінка, збереження інформації), підготовка аналітичної звітності;
- Моніторинг стану ринку праці у банківській сфері, рівнів заробітної плати тощо;
- Ведення звітності відділу з пошуку та підбору персоналу
Вимоги до кандидатів:
- Вища освіта (психологія, управління персоналом та ін.);
- Досвід роботи від 3 років на аналогічній посаді;
- Навики в застосуванні сучасних методів пошуку та оцінки кандидатів
- Вільне володіння ПК;
- Уміння працювати в команді;
- Орієнтація на результат;
- Системність, послідовність, структурованість.
Ми пропонуємо:
- Офіційне працевлаштування та соціальні гарантії згідно КЗпП України;
- Стабільна конкурентна заробітна плата;
- Молодий дружний колектив |
|
