 |
|
Функціональні обов´язки:
• Розробка, адаптація, модернізація та проведення програм навчання (тренінгів, семінарів, презентацій, конференцій, сценаріїв модерованих дискусій, бізнес-кейсів, бізнес-симуляцій, вебінарів) для фахівців та керівників різних рівнів Банку;
• Планування, організаційна підтримка навчальних заходів;
• Надання консультацій щодо методів та інструментів розвитку;
• Постренінгова підтримка;
• Розробка інструментів щодо оцінки актуального рівня та визначення потреб у навчанні для працівників Банку;
• Облік та адміністрування працівників банку в системі електронного навчання;
• Підготовка статей щодо навчання та розвитку, для працівників Банку;
• Участь у додаткових проектах, направлених на розвиток працівників Банку;
• Пошук та залучення зовнішніх провайдерів навчальних послуг та послуг оцінки персоналу, їх відбір та організація співпраці;
Вимоги:
• Досвід роботи тренером від 1 року;
• Володіння сучасними тренінговими методиками;
• Вища освіта;
• Високий рівень володіння програмами: Power Point, Excel, Word та інші;
• Володіння сучасними тренінговими методиками;
• Високий рівень комунікаційних навичок
|
|
