Персонал - главная ценность Родовид Банка
Персонал является главным активом и ценностью Родовид Банка, поэтому сейчас банк уделяет особое внимание усовершенствованию системы мотивации, основная цель которой - прозрачность и справедливая система оплаты труда.
"Размер постоянной части заработной платы зависит от профессионального уровня сотрудника и характера выполняемых функций. Сотрудники, которые работают с клиентами, ежемесячно получают премии, размер которых зависит от показателей деятельности каждого сотрудника. Сумма премий в 2007 году составила 628 799 гривен", - рассказала начальник Управления по работе с персоналом Наталия Голубничая. По ее словам, Управление по работе с персоналом ежегодно проводит пересмотр уровня оплаты сотрудников банка на основании данных обзора заработных плат с учетом инфляции.
Родовид Банк регулярно проводит корпоративные праздники для персонала банка и детей сотрудников. В рамках праздников работает система общественного признания - лучшие сотрудники в кругу коллег награждаются грамотами и ценными подарками в номинациях. Банк заботится о своих сотрудниках, предоставляя им путевки на оздоровление, организовывая добровольное медицинское страхование и предоставляя материальную помощь сотрудникам банка в связи со значительными событиями в их семьях. "За 2007 год выплачено 84 540 гривен материальной помощи, что вдвое больше, чем в предыдущие годы", - отметила Наталия Голубничая.
Справка: Свою деятельность Родовид Банк (www.rodovidbank.com) начал 14 ноября 1990 года. Родовид Банк возглавил перечень банков-победителей в номинации "Наиболее динамичный банк года 2007" и занял второе место в номинации "Банк года 2007" по версии MASTERCARD INTERNATIONAL. Президент ОАО "Родовид Банк" - легендарный спортсмен, Герой Украины Бубка Сергей Назарович.
По материалам: UABanker.net
Читать также:
Банки
