C 10.2005 по теперішній час (21 год 1 міс.)
В компанії: ЗАО “Альфа-Банк”, Київ
Посада: Руководитель по управлению персоналом (также заместитель начальника отдела по подбору персонала)
Функціональні обов'язки: Подбор персонала на вакантные должности в подразделения банка: операционный блок, ИТ, риски, розничный бизнес, внутренний аудит, маркетинг, финансы, корпоративный бизнес, казначейство и пр. – от рядового специалиста до директора департамента; Владение всеми методами подбора персонала: прямой поиск, хедхантинг, сбор рекомендаций, работа со СМИ и базой резюме, поиск кандидатов внутри компании, массовый поиск, дистанционный поиск. За весь период работы в компании закрыто порядка 300 вакансий не массового уровня и 300 вакансий массового уровня; hr-брендирование: выбор необходимых провайдеров услуг (СМИ, ярмарки вакансий), редизайн раздела «Вакансии» на сайте, разработка рекламных материалов для ярмарок вакансии, дней карьеры, разработка стратегии баннерной рекламы; Бюджетирование затрат на подбор персонала, а также дальнейший мониторинг и анализ затрат. Расчет необходимого количества рекрутеров исходя из бизнес-целей банка; Опыт обучения персонала для работы на торговых точках и опыт разработки тренинговых материалов (прочитано 250 часов тренингов по продуктам банка, софт-скиллс, работа с программой и документами, обучено 100 сотрудников; Автоматизация работы отдела: внедрение систем электронного документооборота на базе lotus notes, доработка базы данных резюме, автоматизация создания различных отчетов на базе access и excel; Аналитика работы hr: анализ текучести персонала, выявление удовлетворенности сотрудников и причин увольнения персонала, разработка рекомендаций для снижения уровня текучести персонала; Аутплейсмент персонала в проекте создания операционного центра в Чернигове: создание списка сотрудников для аутплейсмента, организация процесса активного рассмотрения данных сотрудников на все открытые вакансии как внутри банка, так и в компаниях-партнерах. Еженедельная отчетность, работа с руководителями сотрудников; Курирование различных проектов и программ: exit interview, Альфа-старт, программа «Приведи друга», hr headcount report; Консультация сотрудников и руководителей подразделений относительно различных hr процедур; Опыт реализации крупных проектов: подбор персонала для торговых точек после подписания контракта с торговыми сетями (подбор более 500 сотрудников в 50 городах за 2 месяца), перевод операционного центра в Чернигов, запуск службы collection, создание регионального отдела hr на Востоке; Отчетность: еженедельная/ежемесячная отчетность по статусу подбора персонала, по уволенным сотрудникам за месяц и причинам их увольнений, ежемесячные отчеты по программе «Приведи друга», ежеквартальные отчеты по текучести, составление презентаций, отчет по мониторингу заработных плат конкурентов.
|
