C 08.2008 по теперішній час (17 років 10 міс.)
В компанії: АКБ "Кредит-Днепр", Київ
Посада: Менеджер по персоналу
Функціональні обов'язки: Создание отдела управления персонлом; Разработка организационной сруктуры Киевского филиала банка "Кредит-Днепр"; Введение изменений в существующую организационную сруктуру банка; Ввод изменений в штатное расписание с учетом заработных плат и бизнесплана; Мониторинг заработных плат; Ведение кадрового делопроизводства по личному составу (создание приказов по личному составу - прием, перевод, отпуска в т.ч. социальные, увольнение);
Организация обучающих семинаров для сотрудников банка; Организация работы по охране труда; Подбор персонала.
C 06.2007 по 08.2008 (1 рік 2 міс.)
В компанії: Коммерческий банк, Київ
Посада: Начальник отдела кадров
Функціональні обов'язки: Руководство отделом(в подчинении 8 сотрудников); Введение изменений в организационную сруктуру банка; Ведение штатного расписание с учетом заработных плат и бизнесплана; Самостоятельное ведение личного состава 380 человек ( прием, перевод, отпуска в т.ч. социальные, увольнение);
Формирование приказов по личному составу, передача приказов на подпись;
Курирование работы инженера по охране труда.
C 11.2006 по 06.2007 (7 міс.)
В компанії: Коммерческий банк, Київ
Посада: Начальник отдела кадрового документооборота
Функціональні обов'язки: Руководство отделом (в подчинении 11 сотрудников); Кадровое делопроизводство: создание и формирование приказов по личному составу (прием, перевод, отпуска в т.ч. социальные, увольнение); Консультирование сотрудников по вопоросам трудового законодательства; Заполнение трудовых книжек; Ввод данных в программу "profiks".
C 01.2004 по 11.2006 (2 роки 10 міс.)
В компанії: ДП «Агенство идентификации и регистрации животных», Київ
Посада: Начальник отдела кадров
Функціональні обов'язки: Создание отдела управления персоналом с "0"; Руководство отделом ( в подчинении 5 сотрудников; Создание организационной структуры филиальной сети предприятия(25 филиалов в областных центрах Украины); Создание структурных подразделений; Планирование и контроль работы отделов предприятия; Ввод в структуру новых должностей согласно Национального классификатора профессий; Разаработка положений об отделе, должностных инструкций; Поиск, подбор персонала; Ввод в должность и адаптация персонала; Кадровое делопроизводство (прием, перевод, отпуска в т.ч. социальные, увольнение); Отчетность; Ведение табеля; Организация внутренних тренингов; Разработка и поддержание корпоративной культуры.
|
