C 03.2007 по теперішній час (18 років 7 міс.)
В компанії: Инвестиционно – промышленная группа «КМТ», Київ
Посада: Директор по персоналу
Функціональні обов'язки: Организация службы управления персоналом с «0»; разработка структуры и кадровой стратегии; написание положения о службе управления персоналом, ее функций и задач, разработка должностных инструкций для менеджеров по персоналу, инспекторов по кадрам, инженера по охране труда; взаимодействие с руководителями подразделений; консультирование ТОП менеджмента; методологическая разработка процедур и регламентов по управлению персоналом (внедрение политики поиска, подбора, приема, адаптации и увольнения сотрудника, отпусков); поиск и подбор на руководящие позиции (прямой поиск, хедхантинг) в регионах и странах СНГ;
внедрение и контроль на предприятии отдела охраны труда; внедрении внутрикорпоративного кодекса; организации и проведении корпоративных мероприятий, внутрикорпоративная pr деятельность; развитие персонала;
staff планирование; организация и контроль налаживания и упорядочивания кадровой документации (за время моей работы была восстановлена документация за 3-и года); разработка и проведение оценки персонала;
разработка и внедрение политики мотивации и премирования по kpi;
планирования бюджета для службы управления персоналом.
C 09.2003 по 03.2007 (3 роки 6 міс.)
В компанії: Imb group, Корпорация «Украинская финансовая группа», Отечественный инвестиционный холдинг, ОАО «Агропроммаш» , Київ
Посада: Ведущий специалист / менеджер по персоналу
Функціональні обов'язки: Участие в методологических разработках регламентов и процедур по управлению персоналом; поиск и подбор (прямой поиск, типовой рекрутинг, массовый) на любые вакансии с учетом специфики бизнеса и пожелания руководителя, в том числе и в регионах; планирование численности персонала; интервьюирование и оценка кандидатов и сотрудников; психологическое тестирование; презентация кандидата руководителю, составление отчета, психологического заключения и рекомендации; проверка рекомендаций специалистов и взаимодействие со службой безопасности;
консультативное сопровождение и введение в должность нового сотрудника в период испытательного срока; создание базы резерва; мониторинг рынка труда; составление заявок и текстов объявлений, анкет, оценочных листов, должностных инструкций, регламентов, положений, отчетов; интервью с увольняющимися сотрудниками; участие в разработке и внедрении материальной и не материальной мотивации; участие в ротации персонала;
участие в разработке корпоративного кодекса; развитие персонала, выбор тренинговых компаний; участие в обучении региональных менеджеров по персоналу; разрешение конфликтов и создание благоприятного климата в рабочем коллективе; участие в организации и проведении корпоративных мероприятий; ведение кадрового делопроизводства; создание внутрикорпоративного сайта. Профориентация выпускников.
|
