Директор отделения

Штат отделения 8 чел. Функционал: организация работы отделения; распределение обязанностей работников отделения, контроль за выполнением сотрудниками персональных планов; выполнение плановых показателей отделения; привлечение новых клиентов МСБ на комплексное обслуживание; организация и проведение презентаций на предприятиях; привлечение юридических лиц на кредитование; проведение финансово экономического анализа; организация процесса кредитования физических лиц (авто, ипотека, кредитные карты и кешы), привлечение и работа с партнерами (агентства недвижимости, автосалоны) Мои достижения: увеличил интегральный показатель выполнение планов отделения на 33%; увеличил финансовый результат отделения на 45,4% (в тмч за счёт расформирования резервов).

Увеличение финансового результата отделения, поиск юридических и физических лиц на комплексное обслуживание в банк, управление персоналом, поиск работников на вакантные должности,работа по реструктуризации проблемной задолженности, выполнение поставленных руководством планов развития отделения, контроль кассовой работы (лимитов кассы, документооборота), выдача кредитов физическим лицам, оформление пластиковых карт, открытие текущих счётов юридических и физическим лицам, заключение договоров ЗКП,договоров по приёму платежей; продажа банковских металов и монет, контроль осуществления денежных переводов и валютнообменных операций. Мои достижения: увеличил кредитный портфель отделения на 22%; увеличил финансовый результат отделения на 17,2%. Мотив увольнения: сокращение отделений банка и не желание работать в другом районе города.

Руководство текущей деятельностью сетью отделений (8 полнофункциональных отделений). Принятие управленческих решений. Организация выполнения сетью плановых показателей, анализ и планирование финансовых показателей работы. Организация и проведение тренингов и семинаров. Анализ рынка потенциальных клиентов и увеличение доли рынка "АРТЕМБАНКа". Обеспечение контроля за выполнением нормативноправовых актов НБУ, внутренних нормативных документов Банка. Подготовка рекомендаций по улучшению технологий банковских операций, внедрение новых продуктов и форм работы с клиентами. Привлечение и комплексное обслуживание, а также организация кредитования клиентов Pозничного бизнеса. Кадровая политика. Другие вопросы, имеющие отношение к занимаемой должности. Достижение: Разработал и согласовал с руководством банка продукт и тарифы обслуживания сделок купли продажи недвижимости. Разработал и согласовал новый продукт в банке (накопительный счет с увеличением процентной каждые 12 дней) . Провел переговоры и подписал соглашения о сотрудничестве с 3мя банками партнерами по выдаче потребительских кредитов. Наладил сотрудничество с нотариусами и риэлторами относительно проведения сделок купли продажи недвижимости.

Выполнение поставленых руководством планов развития отделения, управление персоналом, увеличение финансового результата отделения, поиск юридических лиц на комплексное обслуживание в банк, поиск работников на вакатные должности , контроль кассовой работы (лимитов кассы, документооборота), выдача кредитов юридическим и физическим лицам, оформление пластиковых карт, открытие текущих счётов юридических и физическим лицам, заключение договоров эквайринга, ЗКП, договоров по приёму платежей; контроль осуществления денежных переводов и валютнообменных операций. Достижения: После моего прихода размер комиссионного дохода, который зарабатывает отделения вырос на 15 тыс. грн. Увеличил депозитный портфель физических лиц отделения на 40%. Мотив увольнения: Новая работа на высшей должности.

Увеличение финансового результата отделения, поиск юридических лиц на комплексное обслуживание в банк, управление персоналом, поиск работников на вакатные должности , поиск помещения для отделения банка, работа по реструктуризации проблемной задолженности, выполнение поставленых руководством планов развития отделения, контроль кассовой работы (лимитов кассы, документооборота), выдача кредитов юридическим и физическим лицам, оформление пластиковых карт, открытие текущих счётов юридических и физическим лицам, заключение договоров эквайринга, ЗКП, дисконтных договоров, договоров по приёму платежей; продажа банковских металов и монет, контроль осуществления денежных переводов и валютнообменных операций. Мои достижения: привлечение клиентов на депозиты на сумы более 4 млн. грн.; выдача автокредитов на сумы более 500 тис. грн; увеличил кредитный портфель отделения на 120%; увеличил финансовый результат отделения на 35%; увеличил депозитный портфель физических лиц отделения на 60%. Мотив увольнения: новая работа в лучшем отделении нового банка.

Увеличение финансового результата отделения, поиск юридических лиц на комплексное обслуживание в банк, управление персоналом, поиск работников на вакатные должности , поиск помещения для отделения банка, работа по реструктуризации проблемной задолженности, выполнение поставленых руководством планов развития отделения, контроль кассовой работы (лимитов кассы, документооборота), выдача кредитов юридическим и физическим лицам, оформление пластиковых карт, открытие текущих счётов юридических и физическим лицам, заключение договоров эквайринга, ЗКП, дисконтных договоров, договоров по приёму платежей; контроль осуществления денежных переводов и валютнообменных операций. Достижения: впервые за 5 лет существования отделения вывел его финансовый результат в плюс, привлек на обслуживание в банк найбольшее предприятие г. Ковеля. Мотив перемещения: карьерный рост (работа на аналогичной должности, только в Киеве).

Выдача автокредитов и кредитов на преобретение бытовой техники, мобильных телефонов, кредитных карт (контроль заполнения документов клиентом, оформление банковской документации, оценка платежеспособности и проверка репутации заемщика). Работа с проблемной задолженностью (прозвон неплательщиков, выезд по контактным адресам заемщика, реструктуризация задолженности). Переговоры и заключение договоров с магазинамипартнерами по установке точек потребительского кредитования. Достижения: заключил Генеральные соглашения о сотрудничестве с почти 50ю магазинами продажи мобильных телефонов и бытовой техники. Выдал данными точками потребительских кредитов на сумму более 2х млн. грн. Уменьшил процент проблемной задолженности отделения с 40% до 15%. Мотив перемещения: карьерный рост.

Контактна інформація доступна лише для зареєстрованих роботодавців.
Перейти до реєстрації компанії/банку