C 07.2008 по 01.2009 (6 міс.)
В компанії: ИФГ Сократ, Київ
Посада: Директор департамента по управлению персоналом
Функціональні обов'язки: Разработка организационной структуры компании, принципов кадровой политики в условиях изменяющейся рыночной ситуации. Разработка системы мероприятий по формированию и укреплению корпоративной культуры, разработка корпоративного кодекса. Разработка мероприятий по стимулированию и мотивации персонала. Разработка системы адаптации и прохождения испытательных сроков сотрудников компании, планирование и проведение мероприятий по адаптации. Разработка и внедрение процедуры лояльного увольнения сотрудников. Разработка и упорядочение бизнес-процессов в компании, функциональных обязанностей сотрудников (работа в группе по реализации данного проекта).
C 02.2008 по 07.2008 (5 міс.)
В компанії: ИФГ Сократ, Київ
Посада: Менеджер по персоналу
Функціональні обов'язки: Разработка структуры внутреннего сайта компании, как одного из основных средств внутренней коммуникации. Организация корпоративных мероприятий, направленных на укрепление корпоративного духа (бизнес-завтраки между департаментами, презентация новых сотрудников компании, презентации департаментов, корпоративные праздники). Составление графика и организация корпоративных тренингов (тайм-менеджмент, внутреннее взаимодействие, лидерство, личностный рост). Разработка и внедрение Положений о приеме и увольнении сотрудников. Составление системы замещений сотрудников. Организация и разработка Положений о департаментах компании. Реализация и поддержка социального пакета для сотрудников. Сертификация сотрудников в ГКЦБФР (торговец ЦБ, регистратор, депозитарий). Ведение кадрового делопроизводства.
C 11.2004 по 01.2008 (3 роки 2 міс.)
В компанії: ИК Конкорд Капитал, Київ
Посада: Менеджер по персоналу
Функціональні обов'язки: Разработка, реализация и поддержка социального пакета для сотрудников. Организация корпоративных мероприятий. Организация инвестиционных конференций компании. Разработка структуры и редактирование Корпоративного дайджеста, как одного из основных инструментов; неформального обмена информацией и новостями между сотрудниками; Ведение кадрового делопроизводства; Составление Положений о приеме, увольнении, отпусках, командировках; Визовая поддержка сотрудников.
|
