C 11.2011 по теперішній час (15 років )
В компанії: ПАО КБ ПриватБанк, Київ
Посада: Ведущий менеджер по персоналу
Функціональні обов'язки: подбор персонала на вакантные должности разного уровня с использованием активных источников поиска (Интернет, кадровые агентства, размещение объявлений в прессе и т.п.) в т.ч. проведение собеседований с кандидатами, организация и проведение собеседований кандидатов с руководителем прием и обработка заявок от руководителей подразделений на заполнение вакансий нескольких РП сбор и анализ информации о рынке труда , в.т.ч. прием и систематизация резюме и анкет анализ резюме претендентов, формирование кадрового резерва с учетом перспектив развития подразделений банка. проверка кандидатов, сбор рекомендаций сопровождение кандидата до момента оформления на работу работа с ВУЗами, мониторинг работы учебных заведений организация процессов тестирования и собеседования синхронного Skype интервью кандидатов, организация проведения психологического тестирования персонала РП прием и проверка документов для трудоустройства сопровождение документов кандидатов на приём согласно заявкам на подбор
C 08.2011 по 11.2011 (3 міс.)
В компанії: ОАО «Дельта Банк», Луганськ
Посада: Менеджер по подбору персонала.
Функціональні обов'язки: подбор персонала на вакантные должности разного уровня с использованием активных источников поиска (Интернет, кадровые агентства, размещение объявлений в прессе и т.п.) в т.ч. проведение собеседований с кандидатами, организация и проведение собеседований кандидатов с руководителем организация и проведение тестирования и собеседования, проведение синхронного Skype интервью кандидатов, организация проведения психологического тестирования персонала
C 01.2010 по 08.2011 (1 рік 7 міс.)
В компанії: Рекрутинговый Центр VIP Кадр, Луганськ
Посада: Менеджер по подбору персонала.
Функціональні обов'язки: поиск и подбор персонала высшего и среднего звена отбор персонала на вакантные должности разного уровня с использованием активных источников поиска (Интернет, кадровые агентства, размещение объявлений в прессе и т.п.), организация и проведение собеседований с кандидатами на замещение вакансий анализ резюме претендентов, формирование кадрового резерва проверка кандидатов, сбор рекомендаций сопровождение претендента до момента оформления на работу поиск и привлечение персонала, изучение рынка труда с целью определения наиболее эффективных источников поиска персонала
|
