C 09.2006 по 02.2009 (2 роки 5 міс.)
В компанії: Коммерческий банк, Київ
Посада: Начальник управления развития персонала
Функціональні обов'язки: Численность компании более 10 тыс. чел. Численность подразделения 37 чел.
Структура Управления: Центр развития компетенций; Центр коучинга и сопровождения; Центр профессионального обучения; Отдел анализа эффективности обучения. Должностные обязанности: реализация системы обучения и развития персонала Банка (обучение силами внутренних тренеров – 70%, внешними провайдерами – 30%); руководство Учебным центром Банка (запуск, планирование, бюджетирование); внедрение системного коучинга; мониторинг эффективности системы обучения, программ тренингов; развитие тренеров (обучение, мотивационные программы, профессиональные зачеты).
C 04.2006 по 08.2006 (4 міс.)
В компанії: Коммерческий банк, Київ
Посада: Начальник отдела обучения персонала
Функціональні обов'язки: Развитие персонала Банка: разработка и внедрение системы обучения и развития персонала (тренинги, семинары, дистанционное обучение, внешнее обучение, обязательное профильное обучение); формирование и учет бюджета на обучение; разработка бизнес-процессов в рамках действующей системы; подготовка внутренних корпоративных тренеров.
C 08.2004 по 03.2006 (1 рік 7 міс.)
В компанії: Коммерческий банк, Київ
Посада: Советник отдела обучения персонала / главный специалист отдела обучения и мотивации
Функціональні обов'язки: Главный специалист отдела обучения и мотивации: проведение тренингов "Навыки эффективных продаж", "Навыки эффектиного управления", разработка и реализация процессов анализа потребности в обучении и посттренингового сопровождения.
Советник отдела обучения и мотивации Киевского регионального управления банка: поиск и подбор персонала на ключевые позиции, организация стажировок, организация обучения и профессиональных зачетов для новых сотрудников, разработка календарного плана по обучению.
C 03.2003 по 07.2004 (1 рік 4 міс.)
В компанії: Ассоциация , Київ
Посада: Директор / психолог
Функціональні обов'язки: Свою деятельность в Ассоциации начала с позиции психолога: поиск и подбор персонала для компаний Ассоциации, Организация подготовки новых сотрудников (менеджеры по продажам, бухгалтеры), организация стажировок, наставничества. По итогам моей работы, мне сделали предложение стать директором новой компании "Гарантия +". Имею опыт открытия "ООО" с нуля.
|
Найбільш важливі досягнення в житті та кар'єрі:
Опыт построения системы продаж, управление продажами. Внедрение в компании обучения и развития персонала как функции стратегической поддержки бизнеса. Разработка и написание бизнес-процессов на основе kpi подразделения. Опыт поиска и подбора персонала компании. Знания в основных hr-функциях: подборе, оценке, мотивации, развитии, внутренних коммуникациях, работе с кадровым резервом. Знания в областях: обеспечение и контроль качества сервиса; эффективное развитие региональной сети; внедрение инноваций.
|
