C 03.2009 по 02.2010 (11 міс.)
В компанії: ПуАТ «СЕБ Банк», Харків
Посада: Главный специалист отдела мотивации и стимулирования персонала
Функціональні обов'язки: Работа в кадровой программе «Профикс» в разделе кадры. Анализ и подготовка внутренних отчётов и презентаций по изменению численности (в т.ч. текучести), заработной плате. Осуществление расчётов бонусов и надбавок и создание соответствующих приказов. Создание кадровых приказов: о приёме, переводе, отпуске, увольнении, выход на работу в выходной день, сокращении, изменении минимальной заработной платы. Заполнение трудовых книжек. Формирование и ведение личных дел сотрудников, архивирование личных дел. Участие в разработке бонусной системы мотивации персонала.
Составление и внесение изменений в штатное расписание. Подача информации о руководящих сотрудниках в НБУ. Сотрудничество с внешними компаниями занимающиеся статистикой.
C 06.2008 по 03.2009 (9 міс.)
В компанії: АБ «Факториал-Банк», Харків
Посада: Начальник сектора труда и заработной платы
Функціональні обов'язки: Работа в кадровой программе «Профикс» в разделе кадры. Анализ и подготовка внутренних отчётов и презентаций по изменению численности (в т.ч. текучести), заработной плате. Осуществление расчётов бонусов и надбавок и создание соответствующих приказов. Создание кадровых приказов: о приёме, переводе, отпуске, увольнении, выход на работу в выходной день, сокращении, изменении минимальной заработной платы. Заполнение трудовых книжек. Формирование и ведение личных дел сотрудников, архивирование личных дел. Участие в разработке бонусной системы мотивации персонала.
Составление и внесение изменений в штатное расписание. Подача информации о руководящих сотрудниках в НБУ. Сотрудничество с внешними компаниями занимающиеся статистикой.
C 06.2007 по 06.2008 (1 рік )
В компанії: АБ «Факториал-Банк», Харків
Посада: Экономист сектора труда и заработной платы
Функціональні обов'язки: Работа в кадровой программе «Профикс» в разделе кадры. Анализ и подготовка внутренних отчётов и презентаций по изменению численности (в т.ч. текучести), заработной плате. Осуществление расчётов бонусов и надбавок и создание соответствующих приказов. Создание кадровых приказов: о приёме, переводе, отпуске, увольнении, выход на работу в выходной день, сокращении, изменении минимальной заработной платы. Заполнение трудовых книжек. Формирование и ведение личных дел сотрудников, архивирование личных дел. Участие в разработке бонусной системы мотивации персонала.
Составление и внесение изменений в штатное расписание. Подача информации о руководящих сотрудниках в НБУ. Сотрудничество с внешними компаниями занимающиеся статистикой.
|
