C 02.2007 по 10.2009 (2 роки 8 міс.)
В компанії: Сведбанк, Київ
Посада: Главный специалист Учебный Центр
Функціональні обов'язки: Проведення бізнес тренінгів з продажів, обслуговування клієнтів, розвитку коммунікаційних навичок, впровадження корпоративних стандартів, управління часом. Самостійно розробляла тренінгові та семінарські програми навчання, роздаткові матеріали, презентації.
Володію сучасними методами психологічної діагностики, відбору та оцінки персоналу.
Маю досвід відкриття нових відділень Сведбанку в м. Києві та йнших регіонах України. Причина звільнення – скорочення кадрів.
C 08.2004 по 06.2005 (10 міс.)
В компанії: ДП "НАЭК"Энергоатом, Київ
Посада: Менеджер по обучению персонала
Функціональні обов'язки: Займалася відбором персоналу, навчанням та тренінговою роботою. Діагностування психологічного клімату. Самостійно розробляла тренінгові та семінарські програми навчання, роздаткові матеріали, презентації. Розробляла тести та проводила анкетування персоналу для віявлення якості та єфективності учбового процесу. Розробка стандарта підприємства с психологічного тестування персоналу та атестації.
C 12.1992 по 08.2004 (11 років 8 міс.)
В компанії: ДП НАЄК Енергоатом Запорізька АЄС, Енергодар
Посада: Психолог социально-психологічного відділу Учбово-тренувального центру
Функціональні обов'язки: Самостійно розробляла тренінгові та семінарські програми навчання, роздаткові матеріали, презентації.
Проводила тренінги особистісного росту. Профодила семінарськи заняття. Проводила тестування та відбір персоналу по особистісним якостям. Проводила корекційні засоби щодо персоналу. Приймала участь в атестації персоналу та керівництва. Проводила консультації з керівниками стосовно їх підлеглих. проводила анкетування та їх аналіз для відділу кадрів та Генерального директора стосовно психологічного клімату в колективі.
|
