C 11.2004 по 09.2011 (6 років 10 міс.)
В компанії: АО "УкрСиббанк", Донецьк
Посада: Ведущий специалист по персоналу
Функціональні обов'язки: ведение кадровой документации;
прием на работу, перевод, увольнение и изменение заработной платы сотрудников, формирование личных дел, карточек ф.Т-2, заполнение трудовых книжек, больничных листов, подготовка должностных инструкций;
ведение системы кадрового учета, внесение персональных данных и уровня заработной платы сотрудников в автоматизированные системы учета заработной платы;
сверка данных по персоналу, ИС-ПРО и SAP for banking
формирование и предоставление в Управление оплаты труда и социальных вопросов декадных, месячных, квартальных и годовых отчетов по кадровому составу, согласно форм статистической отчетности (1-ПВ, 4-ПН, 10-ПИ, 6-ПВ);
составление графики предоставления ежегодных отпусков сотрудникам, контролирует своевременность использования ежегодных отпусков;
оформление договоров полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности с сотрудниками;
оформление трудовых соглашений в соответствии с типовыми формами ;
ведение учета наличия должностных инструкций и положений о структурных подразделениях;
оформление представлений для назначения пенсий сотрудникам ;
контроль соблюдения квот по трудоустройству инвалидов.
Навык работы с большой численностью персонала
C 08.1998 по 11.2004 (6 років 3 міс.)
В компанії: Донецкая дирекция УГППС "Укрпочта", Донецьк
Посада: Инспектор по кадрам
Функціональні обов'язки: ведение кадровой документации;
прием на работу, перевод, увольнение и изменение заработной платы сотрудников, формирование личных дел, карточек ф.Т-2, заполнение трудовых книжек, больничных листов, подготовка должностных инструкций;
ведение системы кадрового учета;
формирование и предоставление в государственные органы стат.управлений декадных, месячных, квартальных и годовых отчетов по кадровому составу, согласно форм статистической отчетности (1-ПВ, 4-ПН, 10-ПИ, 6-ПВ);
составление графики предоставления ежегодных отпусков сотрудникам, контролирует своевременность использования ежегодных отпусков;
оформление договоров полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности с сотрудниками;
оформление трудовых соглашений в соответствии с типовыми формами ;
ведение учета наличия должностных инструкций и положений о структурных подразделениях;
оформление представлений для назначения пенсий сотрудникам ;
контроль соблюдения квот по трудоустройству инвалидов.
|
