C 02.2012 по теперішній час (13 років 11 міс.)
В компанії: Дистрибьюционная компания Экония, Київ
Посада: Hr-менеджер
Функціональні обов'язки: Функциональные обязанности:-подбор персонала всех уровней, в том числе производственный департамент;- кадровое делопроизводство, отчетность;- адаптация персонала;- организация обучения персонала;- оценка персонала;- участие в hr-проектах;- работа со СМИ;- формирование кадрового резерва;- сопровождение программ соц.страхования;- обзор рынка труда;- обеспечение внутренних коммуникаций;- командировки- консультирование по КЗоТ;- оптимизация организационной структуры;- решение конфликтов;
C 02.2011 по 11.2011 (9 міс.)
В компанії: Издательство журналов, Київ
Посада: HR-директор
Функціональні обов'язки: -Проведение внутреннего кадрового аудита компании-Проведение аудита бизнес процессов компании.- Написание положений, регламентов, политик по работе с персоналом в компании;- Оптимизация системы кадрового учета;- Построение системы поиска и подбора персонала; - Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников;- Разработка и внедрение системы оценки и аттестации персонала;- Разработка программ повышения квалификации кадров и организация обучения сотрудников;- Формирование корпоративной культуры и стандартов компании;- Текущее и перспективное планирование потребности в персонале;- Анализ "текучести" кадров компании и причин увольнений сотрудников; - Разработка и оптимизация структуры предприятия, составление штатных расписаний;- Организация и проведение внутрикорпоративных мероприятий;- Формирование и подготовка кадрового резерва; - Обеспечение комплектации предприятия персоналом соответствующих специальностей и квалификации;- Мониторинг рынка труда, анализ уровней оплаты труда специалистов разного уровня;
C 03.2010 по 02.2011 (11 міс.)
В компанії: Южкомбанк, Київ
Посада: Главный специалист
Функціональні обов'язки: организация работы по направлениям: кадровое администрирование, обучение и развитие персоналаразработка бюджетов по направлениям и контроль их использования; ведение внутренней организационно-распорядительной документации; формирование нормативной документации, регламентирующей деятельность, ответственность и полномочия отделов- совместное участие с руководителями подразделений в оптимизации бизнес-процессов; участие в формировании штатных расписаний и оптимизации численности персонала- кадровый аудит, поддержка единой системы кадрового учёта; разработка системы обучения персонала; выявление потребностей в обучении персонала
|
