HR Manager

координация работы отдела, организация, планирование, распределение работы сотрудников (в т. числе в филиалах рег. сети) обеспечение банка квалифицированными сотрудниками различного уровня по всем необходимым специальностям (методы поиска: прямой, headhunting, рекомендации, Internet, СМИ, внутренний и внешний кадровые резервы, база данных). Полный цикл работы над открывающимися позициями консультирование, сотрудничество, контроль работы региональных подразделений согласование на новые должности, карьерное сопровождение и оценка персонала проведение внутренних конкурсов на замещение вакантных должностей ведение установленной отчетности (ГБ), консолидация и контроль отчетности региональных подразделений информационное наполнение корпоративного и внешних сайтов участие в разработке внутрикорпоративной документации (бланки, анкеты, памятки, листы оценок, job offers и т. п.) сотрудничество с кадровыми и рекрутинговыми агентствами, взаимодействие с ВУЗами; участие в выставках, днях «открытых дверей» и т. п. участие в программах оценки и мотивации персонала, адаптация и внедрение методов по не материальной мотивации персонала обучение сотрудников региональных подразделений (проведение семинаров, тренингов, стажировок) организация, координирование тренингов, семинаров, конференций, корпоративных мероприятий компании участие в формировании бюджета подразделения мониторинг и анализ рыночного уровня зарплат специалистов, их востребованности на рынке труда в периоды стабильности и кризиса

поиск и подбор персонала в структурные подразделения и головной банк. Подбор кандидатов всех направлений бизнеса (корпоративный и розничный бизнес, блоки рисков, IT, финансов, бекофиса, юристов и т д.) Ежемесячно в работе находилось более 40 вакансий. формирование требований к кандидатам, размещение вакансий в СМИ и Internet, анализ и оценка резюме кандидатов участие в разработке профилей, компетенций и внедрении оценки сотрудников подразделений (лидерство, коммуникабельность, навыки продаж, способность управлять командой или командное взаимодействие, конфликтность, умение находить выход в нестандартных ситуациях и т.д.) проведение телефонных и личных собеседований. Оценка кандидата согласно линиям компетенций и корпоративной культуре компании (методы оценки: визуальная психодиагностика, поведенческое интервью, тесты) анализ пакета услуг webсайтов по трудоустройству, переговоры с представителями компаний и курирование процесса заключения договоров взаимодействие со структурными подразделениями относительно поиска и подбора, а также согласование кандидатов на должности в ГБ, филиалах и отделениях подготовка внешнего кадрового резерва и банка данных по различным должностям. Формирование базы внутреннего кадрового резерва ведение отчетности

оценка и отбор соискателей, анализ поступающих резюме организация и проведение тематических тестирований разработка рекламноинформационных объявлений, включая текстовый материал, формирование профессиональных и личностных требований к кандидатамразработку, адаптацию и подготовку макетов, размещение вакансий с помощью СМИ и интернет–ресурсов предоставление списка рекомендуемых кандидатов и организация вторичных собеседований с руководителями подразделений взаимодействие с руководителями структурных подразделений банка, осуществление связи с другими подразделениями по вопросам подбора персонала подготовка кадрового резерва, формирование, использование участие в программе адаптации новых сотрудников поддержка корпоративного сайта (внутреннего /intrаnet/ и внешнего) участие в организации и подготовке корпоративных мероприятий, праздников и благотворительных акций Банка участие в выставках, организации обучающих, мотивационных программ мониторинг рынка труда: определение уровня зарплат, актуальности специалистов

Контактна інформація доступна лише для зареєстрованих роботодавців.
Перейти до реєстрації компанії/банку