C 01.1998 по 01.2014 (16 років )
В компанії: Банк, Київ
Посада: Начальник управления по работе с персоналом
Функціональні обов'язки: организация, контроль и практическое осуществление всего спектра работ по кадровому делопроизводству (в т.ч. формирование и ведение электронной базы данных о количественном и качественном составе кадров, их движению АСУП HRM: eCSpert, Харьков).; планирование и учет численности персонала Банка; внесение изменений в организационную структуру Банка и подготовка сопроводительных документов для согласования в Национальном Банке Украины; знание правового регулирования вопросов назначения, переводов, увольнения, совмещения и замещения персонала; знание нормативных документов НБУ по вопросам кадровой политики; ведение автоматизированной системы штатного расписания (в Excel) с контролем организационной структуры; ведение табеля учета рабочего времени в электронном виде и обеспечение своевременной его сдачи в отдел расчетов с сотрудниками; составление и предоставление в контролирующие органы консолидированной по Банку( 26 филиалов) статотчетности по труду и использованию рабочего времени, по численности и качественному составу сотрудников; отчетность в центр занятости; оформление отпусков согласно утвержденного сводного графика; анализ численности и текучести кадров, подготовка и предоставление руководству аналитических справок по персоналу; оформление и контроль ведения учета договоров о полной материальной ответственности сотрудников банка на основании утвержденного перечня должностей материальноответственных лиц; методологическое руководство и обобщение передового опыта работы по кадровому учету в филиальной сети банка; работа со справочником квалификационных характеристик профессий сотрудников; подготовка и предоставление необходимых справок по требованию работников; подготовка документов по кадрам для утверждения в НБУ; организация контроля соблюдения трудовой дисциплины в подразделениях; составление номенклатуры дел ОК и сведенной номенклатуры банка , работа с архивом; участие в подготовке проведения аттестации сотрудников; постановка задач, координация процесса автоматизации эл. базы данных по кадрам и отчетности; составление должностных инструкций; знание современных методов прямого поиска и подбора персонала; знание квалификационных требований к персоналу; тестирование и диагностика претендентов; мотивация кандидатов и сотрудников; адаптация персонала; формирование кадрового резерва; анализ рынка труда, уровня оплаты; определение потребностей в обучении; планирование, координация и контроль программ обучения; прием/распределение входящих/исходящих звонков, обработка и регистрация входящей , внутренней документации; подготовка приказов по основной деятельности; выполнение поручений руководителя; деловая переписка.
|
