C 06.2012 по теперішній час (11 років 10 міс.)
В компанії: ООО Эксклюзив-Групп, Донецьк
Посада: Директор по персоналу
Функціональні обов'язки: Разработка и внедрение кадровой политики, регламентирующей документации;поиск и подбор персонала, анализ рынка труда и уровня з/п; формирование внешнего и внутреннего кадрового резерва компании адаптация персонала; оценка и аттестация персонала; организация и контроль ведения кадрового делопроизводства; кадровый аудит; рассмотрение и согласование вопросов связанных с оплатой труда (расценки на виды работ, оклады, доплаты и пр) ФОТ, бюджетирование. организация корпоративных мероприятий;
C 02.2010 по 05.2012 (2 роки 3 міс.)
В компанії: Ирис, Донецьк
Посада: Директор по персоналу
Функціональні обов'язки: разработка и внедрение стандартов HRфункций в соответствии со стратегическими целями компании формирование нормативной документации, регламентирующей деятельность, ответственность и полномочия отделов совместное участие с руководителями подразделений в оптимизации бизнеспроцессов выявление потребностей в обучении персонала поиск и подбор персонала; адаптация и оценка персонала; создание системы внешнего и внутреннего кадрового резерва; проведение мониторинг рынка труда и заработных плат консультирование руководителей структурных подразделений по вопросам взаимодействия с персоналом
C 01.2009 по 01.2010 (1 рік )
В компанії: ООО ТД , Донецьк
Посада: Hr-менеджер
Функціональні обов'язки: организация работы службы персонала с нуля (разработка всех регламентов и процедур HRслужбы) развитие, усовершенствование, организация, планирование работы HR отдела в направлениях: рекрутинг, адаптация персонала, мотивация, обучение персонала поиск и подбор персонала на вакантные должности Головного офиса и сети филиалов;организация и осуществление процесса найма персонала в жёстких временных рамках, контроль затрат на поиск персонала мониторинг рынка труда и уровня заработных плат; оценка и аттестация персонала; участие в разработке системы заработных плат разработка кадровой регламентирующей документации (Правила трудового внутреннего распорядка, положения, структуры, должностные инструкции, стандарты работы персонала и т.д.), формирование и корректировка штатного расписания. Контроль за правильным ведением кадрового делопроизводства (приказы, отпуска, больничные, ведение трудовых книжек, контроль табелирования, и т. д.); Обучение персонала (Была создана «Школа торговых представителей»), создание программ обучения персонала и их внедрение.
|
