HR Director

Разработка и внедрение корпоративной стратегии управления персоналом, политик, инструкций и других нормативных и регулирующих документов, касающихся управления персоналом; Поддержка линейных руководителей по вопросам управления персоналом, повышения производительности сотрудников, решения конфликтов, укрепления трудовой дисциплины (внедрение концепции HRБизнесспартнер); Проведение анализа ключевых показателей по работе с персоналом, составление корпоративной и государственной отчетности; Управление изменениями в организации, оптимизация и развитие структуры предприятия на основе анализа перспективных потребностей предприятия, разработка положений об отделах, должностных инструкций и другой документации; Управление поиском новых сотрудников, проведением адаптационных мероприятий; Управление индивидуальным развитием сотрудников, процессами обучения и повышения квалификации специалистов и руководителей; Разработка, внедрение и управление процессом оценки производительности персонала, развития сотрудников с высоким потенциалом, формирование управленческого и экспертного резерва; Управление системами материальной мотивации сотрудников (системы оплаты труда и премирование, политики, управление зарплатами, составление бюджета расходов на персонал и контроль соблюдения бюджетной политики); Управление системами нематериальной мотивации, разработка и внедрение программ по повышению лояльности персонала, организация внутренней коммуникации, корпоративных мероприятий; систем поощрения Контроль за соблюдением трудового законодательства; Взаимодействие с профсоюзной организаций; Взаимодействие со службой охраны труда по вопросам обеспечения безопасности работ, мониторинга за состоянием здоровья сотрудников, социальной поддержки; Управление процессом трудоустройства иностранных граждан (разрешения на работу, подписание контрактов, оплата труда, налогообложение, безопасность и пр.)

Разработка кадровой стратегии и политик по управлению персоналом, определению целей и задач, построению систем личной и командной ответственности за результат; Ведение кадрового документооборота; подготовка должностных инструкций, проведение оценки работ и подготовка другой документации; Поиск персонала и проведение адаптации новых сотрудников; Построение системы оплаты труда и премирование; Поддержка иностранных специалистов; Осуществление мероприятий по формрованию организационной структуры, систем внутренней коммуникации; Разработка и внедрение программ по обучению и повышению квалификации персонала, формирование экспертного и управленческого

Разработка стратегии управления персоналом; Контроль за соблюдением трудового законодательства, ведением кадрового документооборота; Поиск персонала в условиях расширения производства; Внедрение ERPсистемы (SAP – HR модуль); Проведение корпоративных опросов, организация тренингов, проведение внутренней коммуникации;

Ведение кадрового документооборота, разработка должностных инструкций, оптимизация организационной структуры; Проведение кадрового аудита; Monitoring of the fulfilling the corporate ethical norms; Разработка систем оплаты труда и премирования сотрудников; Поиск персонала; Проведение оценки работы сотрудников;; Внедрение программ по адаптации новых сотрудников, повышению квалификации, проведение тренингов по навыкам проведения совещаний, разрешению конфликтов, управлению временем;

Управление персоналом (кадровый документооборот, разработка и внедрение кадровых политик, разработка мотивационных программ и программ по повышению квалификации сотрудников, решение конфликтов, оценка работы и пр.); Администрирование работы компании – участие в разработке стратегии бизнеса, управление техническим персоналом, обеспечение работы офиса, организация маркетинговых и PR мероприятий;

Разработка и внедрение политик и систем в области развития персонала: правила внутреннего распорядка, оценки работы, постановки целей, составления командных и индивидуальных планов работы, формированию кадрового резерва; Участие в реализации программ внутренней коммуникации; Разработка и проведение мероприятий по формированию корпоративной культуры; Разработка и внедрение системы обучения персонала, подготовка внутренний тренеров, осуществление анализа работы системы, программ обучения, качества обучения, контроль выполнения планов обучения; Внедрение программ медицинского страхования сотрудников;

Составление и базы данных банковкорреспондентов в актуальном состоянии; Решение текущих вопросов по операционной с представителями банковкорреспондентов; администрирование документации отдела; архивирование, административная поддержка специалистов отдела, техническое и информационное обеспечение; перевод письменный, устный (английский язык);

проведение занятий по обучению английскому языку; подготовка учебных планов и методических материалов для проведения занятий; контроль знаний и предоставление обратной связи; подготовка обучающихся к прохождению тестов; осуществление письменных переводов по юридической, финансовой, компьютерной, производственной, деловой тематике; устный перевод для иностранных туристов, на деловых встречах, семинарах, конференциях;

Контактна інформація доступна лише для зареєстрованих роботодавців.
Перейти до реєстрації компанії/банку