Начальник отдела персонала

Координація роботи підпорядкованих підрозділів та персоналу (6 регіональних представництв); Здійснення повного циклу кадрового документообігу; Формування та контроль HR- бюджету; Адміністрування системи оплати праці в Компанії; Розробка та опис бізнес процесів, формування стабільного трудового колективу; Розробка, реєстрація та впровадження Колективного договору та Правил внутрішнього трудового розпорядку; Організація та контроль системи документообігу в Компанії; Призначена на посаду Генерального директора 2-х юридичних осіб.

Повний перелік напрямків роботи з персоналом.

Формування стабільного трудового колективу: здійснення заходів з підбору (включаючи прямий пошук) та призначення на посади працівників всіх рівнів; координація роботи підпорядкованих підрозділів та персоналу відділень банку (50 відділень); підготовка проектів рішень, положень, наказів, вказівок, рекомендацій, з питань роботи з персоналом, контроль виконання цих документів; вивчення, аналіз ділових якостей та інших індивідуальних особливостей працівників з метою їх подальшого просування по службі; розробка методики та визначення критеріїв проведення заліків працівників; вивчення потреби у спеціалістах певної кваліфікації; підготовка резерву на посади керівних працівників і спеціалістів Філії; аналіз негативних причин плинності банківського персоналу та застосування заходів щодо їх усунення; вивчення морально-психологічного клімату колективів Філії для сприяння їх нормальному діловому функціонуванню; аналіз роботи з персоналом керівників підрозділів та відділень Філії банку; підтримка корпоративної культури. Організація роботи з підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації кадрів: організація та проведення заліків знань, атестацій працівників; розробка навчальних планів та програм; організація навчання персоналу; організація роботи з проходження виробничої практики студентів вищих навчальних закладів; планування коштів фонду виробничого і соціального розвитку персоналу; розроблення та впровадження мотиваційних схем та компенсаційних пакетів. Здійснення повного циклу кадрового документообігу: формування та внесення змін до структури та штатного розкладу; організація обліку персоналу Філії та відділень банку; ведення особових справ, трудових книжок працівників Філії та підзвітних їй відділень; ведення табельного обліку; складання статистичних звітів відповідно до вимог Міністерства статистики, Міністерства праці та соціального захисту, Національного банку України та інших Державних органів; складання зведеного графіка відпусток працівників Філії та відділень банку, видання наказів про відпустки, здійснення обліку та контролю за виконанням графіку відпусток керівниками структурних підрозділів; оформлення документів про дисциплінарну або матеріальну відповідальність працівників, які допустили значні недоліки, порушення в процесі виконання своїх посадових обов’язків; підготовка документів для оформлення пенсій працівникам Філії та відділень та інше.

Ведення кадрового документообігу у повній мірі.

Контактна інформація доступна лише для зареєстрованих роботодавців.
Перейти до реєстрації компанії/банку