C 09.2007 по теперішній час (18 років 7 міс.)
В компанії: ВАТ "АБ "Бизнес Стандарт", Київ
Посада: Начальник отдела по работе с персоналом
Функціональні обов'язки: Разработка регламентирующих документов (Положений об оплате труда и премировании, нового колективного договора, Положений о порядке подготовки, согласования и утверждения должностных и рабочих инструкций; Процедуры о работе в выходные, праздничные и нерабочие дни; Положения о премировании за проектную деятельность и др. документов «с нуля»), работа в hr-проекте по формированию новой системы оценки деятельности, оплаты труда и премирования на базе ключевых показателей оценки (на основе стратегии развития Банка до уровня подразделения и индивидуальной оценки сотрудника); подготовка удобной отчетности введение новой формы штатных расписаний, бюджетирование расходов на персонал, планирование и учет численности персонала, отчетность по соблюдению бюджета расходов на персонал.
C 09.2006 по 05.2007 (8 міс.)
В компанії: Центр государственного земельного кадастра, Київ
Посада: Начальник отдела по работе с персоналом
Функціональні обов'язки: Разработка и внедрение нового колективного договора, положения об оплате труда, территориальных коэффициентов оплаты труда, схем и вилок окладов по городам Украины, подготовка штатных расписаний, участие в согласовании компесаций персоналу, бюджетирование, планирование персонала, отчетность по соблюдению бюджета, фонда оплаты труда, разработка предложений по оптимизации численности, контроль за соблюдением трудового законодательства, работа с оргструктурами управления.
C 09.2000 по 09.2006 (6 років )
В компанії: Державний департамент з контролю за якістю, безпекою та виробництвом лікарських засобів і виробів медичного призначення МОЗ України, Киев , Київ
Посада: Менеджер по персоналу
Функціональні обов'язки: Контроль подготовки штатных расписаний, тарификация заработной платы, обеспечение экономии фонда оплаты труда, отработка согласований по всей Группе, контроль составления отчетности по численности и ежедневный учет по приему, увольнению, перемещениям, изменениям штата и зарплаты планирование персонала, отчетность по соблюдению бюджета, фонда оплаты труда, разработка предложений по оптимизации численности, контроль за соблюдением трудового законодательства в части организации и оплаты труда, работа со структурами управления, підготовка пакета документов для представления к государственным наградам, переписка с государственными органами, консультации сотрудников фарм. промышленности по вопросам трудового законодательства, конфиденциальные поручения.
|
