C 09.2012 по теперішній час (11 років 7 міс.)
В компанії: Коммерческий Банк, Київ
Посада: Заместитель начальника Службы управления персоналом
Функціональні обов'язки: Поиск и подбор кандидатов на вакантные должности Банка. Исследования рынка труда банковских специалистов . Контроль новых работников Банка в период адаптации. Формирование отчетов согласно требований руководства. Разработка методических материалов и предоставление предложения руководству по работе Службы . Проведение оценки социально психологического климата в коллективе . Проведение аналитической работы: по поводу изучения степени удовлетворенности содержанием и условиями работы сотрудников Банка ; по поводу анализа качества взаимоотношений между структурными подразделениями Банка. Информационная поддержка в работе с персоналом всех подразделений Банка.
C 11.2011 по 04.2012 (5 міс.)
В компанії: ПАО КБ ПриватБанк, Луганськ
Посада: Заместитель руководителя отделения по привлечению и реализации зарплатных пректов
Функціональні обов'язки: Обеспечение продвижения зарплатных проектов в РП; Организация обслуживания зарплатных проектов; Выполнение задач вышестоящих подразделений (см. подчинение линейное, функциональное); Подбор сотрудников отделений по продвижению зарплатных проектов; Планирование работы специалистов по продвижению зарплатных проектов, оценка эффективности труда специалистов; Оказание практической помощи в решении возникающих в процессе обслуживания клиентов проблем, в процессе исполнения приказов Банка; Доведение проблемных вопросов до уровня специалистов HeadOffice; Формирование бюджета направления, доведение плановых показателей до отделений/сотрудников; Контроль выполнения нормативов загрузки специалистами по продвижению зарплатных проектов. Выполнение нормативов по привлечению зарплатных проектов.
C 02.2011 по 11.2011 (9 міс.)
В компанії: ЧАО КБ ПриватБанк, Луганськ
Посада: Ведущий специалист по персоналу направления трудовых ресурсов
Функціональні обов'язки: Подбор персонала:
Прием и обработка заявок от руководителей подразделений на заполнение вакансий.
Поиск и первичный отбор кандидатов на замещение вакансии (в т.ч. проведение собеседования с кандидатами, направление их к руководителям – инициаторам поиска).
Сбор и анализ информации о рынке труда, в т.ч. прием и систематизация резюме и анкет, формирование кадрового резерва с учетом перспектив развития подразделений банка.
Работа с ВУЗами, мониторинг работы учебных отделений.
Подготовка материалов для корпоративной газеты PBanker, рубрики «Банк в лицах».
Организация проведения корпоративных мероприятий в РП банка.
Психологическое сопровождение персонала
Организация проведения психологического тестирования персонала РП
ТЕСТИРОВАНИЕ МИДОТ
C 04.2009 по 02.2010 (10 міс.)
В компанії: ЧАО СК «Дельта - жизнь», Київ
Посада: Главный специалист Управления по работе с персоналом
Функціональні обов'язки: Поиск и подбор персонала (менеджеры высшего и среднего звена в ГО и регионах)методами: executive search, head hanting; составление аналитических отчетов (еженедельные, ежемесячные) в разрезе: динамики количества, успеваемости, изменения численности, каналов поступления кандидатов в МФК в регионах; проверка теоретической подготовки региональных рекрутеров к проведению ассессментов; ежедневный контроль работы региональных рекрутеров (5 чел.); реализация программы адаптации сотрудников компании (в полном объеме); мониторинг рынка труда; формирование отчетности согласно требованиям руководителя.
C 01.2007 по 10.2008 (1 рік 9 міс.)
В компанії: Время Общество с ограниченной ответственностью «Коммерческий банк «Дельта», Київ
Посада: Главный специалист
Функціональні обов'язки: Поиск и подбор персонала (менеджеры высшего и среднего звена в ГБ и регионы урове(уровень руководителей), потребительское кредитование (уровень руководителей); анализ требований кандидата на вакансию;
составление и размещение объявлений в СМИ и на специализированных сайтах;
активный прямой поиск; анализ резюме; проведение собеседований;
организация собеседований с руководителями структурных подразделений;
адаптация новых сотрудников; обучение новых рекрутеров; курирование 27 региональными рекрутерами.
|
