У Креді Агріколь місяць різноманіття
Кожного року у листопаді, Креді Агріколь разом з усією
міжнародною групою проводить "Diversity month - місяць
різноманіття". Протягом місяця, банк розпочинає комунікаційну освітню
кампанію, включаючи онлайн заходи та опитування, до яких можуть приєднатися всі
співробітники.
Принцип різноманітності зафіксований на найвищому рівні в
"Хартії рівності", яку Креді Агріколь підписав у 2020 році. Ця харта
гарантує рівні права і можливості для всіх співробітників, незалежно від статі,
віку, стану здоров’я, раси, кольору шкіри, національного або соціального походження,
мови, релігії, політичних переконань та інших аспектів.
Цього року текст "Хартії рівності" буде
актуалізований для відповідностям новим викликам сучасності.
«Всі ми різні, всі ми рівні – гасло, під яким проходить листопад 2023 року у банку. Креді
Агріколь є соціально відповідальним банком, тому ми розвиваємо принципи
інклюзивності та різноманіття. Ці правила знаходять своє відображення в нашій
корпоративній культурі та стандартах обслуговування клієнтів. Ми раді, що
рівень свідомості нашої команди в цьому питанні дуже високий: понад 90%
опитаних колег вважають важливим розвивати принцип різноманіття в банку. Ми
віримо, що через повагу та підтримку прав людини банк сприяє розвитку та
єдності суспільства, забезпечує власну стійкість і тривале зростання», - зазначає директорка
з персоналу Креді Агріколь Банку Олена Урусова.
56% керівних посад у банку займають жінки: начальники
управлінь, керівники відділень тощо – такий показник є яскравим свідченням
гендерної рівності. У Креді Агріколь дотримуються вікового різноманіття: тут
працюють 11 співробітників віком до 20 років та 80 фахівців, яким понад 60
років.
Банк підтримує тих, хто цього потребує: 42 співробітники
перебувають на службі ЗСУ, яким збережене робоче місце та заробітна плата.
Керуючись принципом інклюзивності, банк влаштував на роботу 106 людей з
інвалідністю. У Креді Агріколь поважають материнство: у декретній відпустці наразі
перебувають 152 співробітниці.
Під час війни Креді Агріколь пропонує співробітникам
максимально безпечні та комфортні умови праці, зокрема можливість робітникам
головного офісу працювати в офісі або дистанційно.
«Відповідаючи на виклики сьогодення, Креді Агріколь підтримує
гнучкий формат роботи. Для банку головні умови продовження співпраці –
ефективне виконання задач, постійна залученість до роботи, навіть дистанційна,
активна участь у житті колективу. Всі, хто дотримується таких умов –
продовжують працювати в банку, навіть з-за кордону. Колег в Україні ми всіляко
мотивуємо відвідувати офіс згідно з певним графіком, продовжуємо зміцнювати
теплу корпоративну культуру, намагаємося наповнити щоденне офісне життя
цікавими подіями. Такий підхід сприяє розвитку принципу різноманіття в
команді», - зазначає керівниця напряму методології департаменту по роботі з
персоналом Креді Агріколь Банку Ольга Перонкова.
В рамках здійснення принципу різноманітності, Креді Агріколь
підтримує розвиток молодих фахівців. Один з таких проектів - "Young
Professionals", який спрямований на залучення обдарованої молоді до
цифрової трансформації. Наразі вже 30 молодих спеціалістів знайшли роботу в
банку на посадах аналітиків, IT-експертів та фахівців, які займаються
автоматизацією бізнес-процесів та іншими сферами.
Читать также:
Банки
