Туманное будущее британских финансистов
Уходящий год принес много непростых испытаний для финдиректоров крупнейших британских компаний. Удержаться на своей должности сумели далеко не все. Допущенные управленческие ошибки и слабая финансовая отчетность стали причиной отставки более двадцати руководителей.
Согласно исследованию RTF Navigator, в результате экономического кризиса своего рабочего места в 2009 году лишился 21 финансовый директор крупнейших компаний Великобритании, входящих в основной индекс британского фондового рынка FTSE 100, в то время как в прошлом году подать в отставку были вынуждены лишь шестеро. Представитель лондонского офиса рекрутинговой компании Hays Клайр Фаулер подтвердила РБК daily, что за последнее время было получено намного больше резюме финансовых директоров, чем в докризисные годы.
Плохие финансовые результаты компаний привели к весьма ощутимому сокращению бонусных выплат. Среди финансовых директоров компаний, входящих в FTSE 100, размер бонусного пакета сократился в среднем на 16%, достигнув показателя 487,5 тыс. фунтов (792 тыс. долл.) в год. Однако такой неприятный факт был отчасти компенсирован ростом зарплаты в среднем на 3,8%, до 475,6 тыс. фунтов стерлингов.
Тем не менее жаловаться на неудачный год большинству руководителей не приходится: в некоторых случаях директора сумели унести домой куда большие суммы, нежели в прошлом году. Так, абсолютным рекордсменом 2009 года стал финансовый директор горнодобывающей компании Xstrata Тревор Рейд, заработавший почти 15 млн фунтов, правда, более 13 млн фунтов пришлось на бонусные выплаты акциями компании. Если бы стоимость акции Xstrata не упала за год с 20,65 до 9,56 фунта, вознаграждение г-на Рейда в итоге оказалось бы еще выше.
Годом ранее аналогичный рекорд был поставлен финдиректором компании Reckitt Benckiser (производитель пятновыводителя Vanish) Колином Деем. Его совокупный доход тогда составил 6,9 млн фунтов. "На рынке произошло разделение компаний на те, кто показывал хорошие показатели до начала рецессии, и те, чье финансовое положение было неважным еще в докризисный период. Первые готовы выплачивать своим руководителям высокие бонусы с целью стимулировать плодотворную работу в дальнейшем, у вторых на это попросту нет денег", - пояснил РБК daily аналитик RTF Navigator Питер Ньюхаус.
По материалам:
РБК Daily
Читать также:
Банки
