Работа в банке, финансах, инвестициях и страховании
 
По категориям
Вакансии    Резюме

 
 
 
 
 
 
Быстрый поиск                        Расширенный поиск резюме
  Город
  Раздел
Ключевые слова
Выставки, конференции, семинары

Как запустить электронный университет без денег

«Результат обучения измеряется в деньгах, и это единственный правильный способ измерения чего-либо в коммерческих организациях», - считает Александр Тараненко, специалист отдела обучения Универсал Банка. 29 ноября он выступит с кейсом на конференции HRM.UA. Подробнее - в блиц-интервью со спикером.

«Т»: Александр, какая, по Вашему мнению, главная цель обучения и развития персонала?А.Т.: «Выращивание» более эффективного сотрудника при том же уровне заработной платы.

«Т»: Как более эффективно обучать персонал - внутренними силами или с привлечением внешних специалистов?
А.Т.: Зависит от каждого конкретного случая. Общих зависимостей я так для себя и не вывел. Это как: «Что эффективнее - плоскогубцы или молоток?»

«Т»: На Ваш взгляд, какие технологии обучения наиболее эффективны?
А.Т.: Все технологии эффективны. Главное - умение.

«Т»: Как выявить потребность сотрудников в обучении?
А.Т.: Посидеть на совещаниях в качестве наблюдателя. Ну или «потусоваться» на кухне/курилке.

«Т»: Чем и как можно измерить результат обучения?
А.Т.: Повышением прибыли тех подразделений, которые деньги зарабатывают. Снижением затрат тех подразделений, которые деньги тратят. Так или иначе, всё меряется в деньгах, и это единственный правильный способ измерения чего-либо в коммерческих организациях (и большинстве некоммерческих).

«Т»: Как Вы относитесь к дистанционному обучению?
А.Т.: Смотря чему учить. Если нужно просто, быстро и дёшево передать информацию большому количеству людей, то дистанционное обучение является наилучшим выбором.

«Т»: Какие технологии обучения и развития Вы используете чаще всего?
А.Т.: Семинары, тренинги, дистанционное обучение.

«Т»: Какой результат должно давать обучение персонала?
А.Т.: Повышение прибыли организации.

«Т»: Какие трудности в обучении и развитии персонала Вы испытывали?
А.Т.: Многие люди не хотят учиться и развиваться.

«Т»: По Вашему опыту, сколько процентов обученных сотрудников используют сформированные навыки после обучения? Как повысить этот процент?
А.Т.: Используют максимум 20% людей. Как повысить процент? Практически никак.

«Т»: Что, по Вашему мнению, самое главное в обучении и развитии персонала?
А.Т.: Учить тех, кто хочет учиться. Если учиться никто не хочет, сделать так, чтобы захотели.

«Т»: Как Вы думаете, чему нельзя обучить вообще?
А.Т.: Обучить можно всему. Весь вопрос в методах.

«Т»: Какие тенденции в обучении персонала наблюдаются в последнее время?
А.Т.: Более широкое использование дистанционного обучения. Глупо не использовать технологии, которые сохраняют самые высокие темпы развития на протяжении последних 30-ти лет.

О докладчике
Александр Тараненко - специалист отдела обучения, Универсал Банк.
Тема кейса: «Как запустить электронный университет без денег».

О конференции
Практическая конференция«Система обучения и развития персонала: лучшие кейсы и инструменты по версии HRM.UA», состоится 29 ноября в Киеве.

Редакция журнала HRMagazine инициировала поиск и анализ различных подходов к обучению сотрудников в компании. Лучшие кейсы будут представлены на конференции «Система обучения и развития персонала».

Участников конференции ожидают наиболее интересные проекты построения систем обучения персонала с использованием как стандартных форматов обучения, так и инновационных подходов.


Читать также:

  • Работа в компаниях
    + Добавить
     
     
     
     
     
     
    Ссылки
    работа в пзу украина работа в рошен работа для финансистов работа otp bank работа в comfy страховой агент работа в кредобанк вакансии сбербанк работа в wog работа в таскомбанк работа в socar работа в банке фінстафф вакансии в финансах работа в укрсиббанке вакансии банков украины вакансии в банках работа альфа банк киев пиреус банк работа в новой линии pzu украина резюме руководителей работа universal bank работа в сбербанке работа новая почта работа в банках киева начальник отделения киев работа в softserves работа в банке финстаф работа в киеве otp bank работа в сильпо банковские вакансии работа в страховании универсал банк работа фінстаф работа в приватбанке работа в ощадбанке работа в эпицентр архив вакансий отп банк вакансии банков работа для страховщиков райффайзен банк аваль работа в страховой компании работа в эльдорадо работа в укрэксимбанке работа в финансах резюме финансиста вакансии банков работа банк начальник отделения работа банк вакансии кредитный эксперт работа для банкиров
     
     



    На главную | Каталог вакансий | Каталог резюме
    Работа по городам | Добавить вакансию | Добавить резюме
    Пользовательское соглашение | Карта сайта | Партнеры | Контакты

    Узнайте о новых вакансиях первыми.

    Подписывайтесь!