 |
|
Опыт работы и функциональные обязанности:
1. В подборе персонала разного уровня не менее 2 лет:
- составление заявки/профиля на вакансию;
- размещение вакансий в Интернет, СМИ;
- отбор резюме, первичное телефонное интервью;
- проведение собеседований с претендентами;
- получение рекомендаций о кандидатах;
- поддержка в активном состоянии базы данных кандидатов по актуальным вакансиям компании;
- постоянный, систематический анализ рынка труда
2. В HR процессах:
- участие во внедрении систем: адаптации, оценки персонала, грейдов;
- участие во внедрении программы обучения и развития персонала;
- участие в разработке программы по развитию корпоративной культуры компании;
- создание доверительных отношений с сотрудниками
Компания предлагает:
- программы материального и нематериального стимулирования персонала,
- социальный и компенсационный пакеты,
- премии,
- обучение и развитие,
- участие в корпоративных мероприятиях
Место расположения офиса – центральная часть города (Подол) |
|
