 |
|
Райффайзен Банк Аваль оголошує конкурс на заміщення посади заступник начальника відділу підбору персоналу
Функціональні обов’язки:
Здійснення пошуку та підбору працівників до структурних підрозділів банку;
Оцінка резюме претендентів, організація й проведення співбесід, тестування, перевірки рекомендацій і характеристик кандидатів;
Організаційне забезпечення діяльності відділу у період тимчасової відсутності керівника;
Розробка інструктивно-методичної документації з питань оптимізації процедур підбору персоналу та взаємодії з цбого питання із бізнес-лініями;
Виконання профільних частин проектів, які плануються й впроваджуються спільно з департаментом навчання та розвитку персоналу;
Підтримка в актуальному стані бази даних з питань підбору персоналу та діяльності відділу (обробка, аналіз, класифікація, оцінка, збереження інформації), підготовка аналітичної звітності;
Моніторинг стану ринку праці у банківській сфері, рівнів заробітної плати тощо;
Вимоги до кандидата:
Вік до 40 років;
Повна вища освіта (магістр) за напрямком “Психологія” або “Економіка і підприємництво”;
Додаткова підготовка у галузі менеджменту персоналу (Perfomance Management, Recruitment Skills, Assessment Center etc.);
Практичний досвід роботи з персоналом у комерційних структурах із штатною чисельністю не менше 500 працівників мінімум 3 роки;
Високий рівень володіння письмовою та розмовною англійською;
Володіння ПК на рівні досвідченого користувача;
Вимоги до знань та умінь:
Знати:
Основи трудового законодавства;
Основи загальної та соціальної психології;
Етику ділового спілкування;
Основи організації кадрового діловодства;
Основи менеджменту;
Кон´юнктуру та інформаційні джерела ринку праці та робочої сили;
Володіти навичками:
Ефективного ділового спілкування, підготовки та проведення структурованого інтерв’ю, оцінки й тестування кандидатів;
Впровадження й супроводу систем комплескної оцінки й розвитку персоналу, управління ефектвністю, мотивування тощо;
Якісної підготовки методичних матеріалів, ділової документації, звітів, проведення презентацій.
Індивідуально-психологічні якості:
Аналітичний склад мислення. Активність, енергійність, ініціативність, організованість.
Відкритість, дипломатичність, комунікабельність, організаторські здібності.
Резюме надсилайте з позначкою “підбір персоналу”
|
|
