Начальника отдела банковских рисков
(вакансия закрыта)
переглянути інші вакансії HR CONSULTING
Київ
|
|
|
|
 |
|
Наш клиент - активно развивающийся украинский банк, предлагающий полный спектр банковских услуг для юридических и физических лиц.
Вакансия: Начальник отдела банковских рисков
Обязанности:
• Организация работы отдела по рискам
• Подготовка методологических программ по банковским рискам
• Рассмотрение и анализ внутренних нормативных документов банка с позиции влияния рисков
• Разработка свода рекомендаций по управлению рисками
• Разработка и внедрение подходов по осуществлению количественной и качественной оценки банковских рисков
• Координация, систематизация и контроль работы отдела
• Анализ финансового состояния банков
• Оценка рыночных рисков и рисков ликвидности
• Установление лимитов для банков-контрагентов и контроль за соблюдением лимитов
Требования:
• Образование – высшее (финансовое, экономическое, юридическое)
• Опыт работы от 2-х лет в банковской сфере в направлении рисков
• Знание схем разработки и продаж банковских продуктов юридическим лицам
• Знание требований и нормативов банковской деятельности
• Знание методологии корпоративных продаж
• Умение организовать процесс оценки и хеджирования банковских рисков
• Навыки ПК – уверенный пользователь офисных приложений
• Владение иностранными языками – английский язык (желательно)
• Личностные качества: работоспособность, ориентация на результат, способность к быстрому обучению, коммуникабельность, внимательность, хорошие аналитические способности, лидерские качества.
Компания предлагает:
• Конкурентоспособную официальную заработную плату
• Официальное оформление
• Выполнение КЗОТ
• Возможность профессионального, карьерного и материального роста
Отправить резюме:
Пожалуйста, направляйте резюме, указывая в теме письма код вакансии «Начальник отдела банковских рисков». В резюме просьба указать желаемый уровень оплаты. Все интересующие вопросы Вы можете задать по телефону +380 44 230 87 27 (многоканальный). Контактное лицо - Переходько Людмила
|
|
| |
|
| |
|
