C 08.2008 по 10.2010 (2 роки 2 міс.)
В компанії: Великий системний банк, Київ Посада: Начальник управління корпоративного кредитування Функціональні обов'язки: Організація роботи управління та кураторство філій з питань надання активних операцій корпоративним клієнтам та клієнтам МСБ в системі банку. На даний час до складу управління входять 3 відділи: відділ з питань кредитування корпоративних клієнтів, відділ мікрокредитування, відділ операційного адміністрування, нещодавно до управління також входило ще 2 відділи: відділ проектного фінансування та відділ адміністрування документарних операцій;
організація та контроль розгляду питань продажів кредитних та інших банківських продуктів корпоративним клієнтам та клієнтам МСБ, якщо такі питання перевищують ліміти повноважень точок продажів банку (кредитних заявок корпоративних клієнтів та клієнтів МСБ, клопотань щодо встановлення індивідуальних тарифів та відсоткових ставок за пасивними операціями тощо), надання пропозицій відповідним органам банку про прийняття рішень стосовно зазначених питань;
аналіз кредитних проектів точок продажів, винесення питань на Кредитний комітет, супроводження кредитів, контроль оформлення кредитної операції;
робота з простроченою заборгованістю, організація взаємодії служб банку при роботі з проблемною заборгованістю, підготовка інформації на Кредитний комітет;
аналіз стану кредитних портфелів філій, комплексний моніторинг позичальників, своєчасне виявлення та попередження невиконання позичальниками зобов’язань перед Банком;
робота по отриманню рефінансування від НБУ;
забезпечення участі банку в проекті кредитування за рахунок коштів міжнародної лінії МБРР;
участь в розробці внутрішніх нормативних документів банку, участь в розробці та контроль впровадження пакету банківських послуг (акційні програми, схеми), підготовка роз’яснень для філій банку щодо нормативних документів;
підготовка аналітичних матеріалів, управлінської звітності, презентацій по напрямку кредитування корпоративного бізнесу в цілому по банку;
підготовка звітів до НБУ, Мінфіну, інших структур з питань кредитування корпоративних клієнтів та клієнтів МСБ.
C 02.2005 по 05.2008 (3 роки 3 міс.)
В компанії: Великий системний банк, Київ Посада: Заступник начальника відділу / начальник відділу / заступник начальника управління Функціональні обов'язки: Забезпечення здійснення повного спектру активних операцій (надання кредитів, овердрафтів, відкриття мультивалютних кредитних ліній, факторингові операції, гарантії (платіжні, тендерні, міжнародні), непокриті акредитиви тощо);
організація та контроль процесу економічного, маркетингового та фінансового аналізу кредитних проектів корпоративних клієнтів, аналіз кредитоспроможності заявників, визначення ступеня кредитного ризику та доцільності кредитування проекту;
організація та контроль процесу підготовки кредитних висновків на розгляд кредитного комітету;
організація та контроль процесу моніторингу кредитних проектів та забезпечення прийнятного рівня ризику протягом всього терміну дії кредитних угод;
підготовка внутрішньої та зовнішньої звітності.
C 12.2003 по 01.2005 (1 рік 1 міс.)
В компанії: Великий системний банк, Київ Посада: Головний економіст управління адміністрування кредитів Функціональні обов'язки: Розгляд питань продажів кредитних та інших банківських продуктів корпоративним клієнтам, якщо такі питання перевищують ліміти повноважень точок продажів банку (кредитних заявок корпоративних клієнтів);
щомісячний розрахунок резерву за кредитними операціями корпоративних клієнтів;
консолідація та надання звітності за кредитними операціями корпоративних клієнтів.
C 08.2000 по 12.2003 (3 роки 4 міс.)
В компанії: Великий системний банк, Київ Посада: Провідний економіст / головний економіст управління бухгалтерського обілку та контролю Функціональні обов'язки: Бухгалтерський та податковий облік активних операцій (кредитів, гарантій, овердрафтів, непокритих акредитивів, факторингових операцій тощо) та депозитних операцій;
формування та надання звітності за активними та депозитними операціями банку до НБУ.
|
| Відомості:
Послідовність, відповідальність, вміння працювати як в команді, так і самостійно, лідерські здібності, вміння аргументувати свою точку зору, добрі аналітичні здібності, здатність до комплексного рішення проблем для досягнення необхідного результату, комунікабельність, ініціативність, націленість на професійний та кар’єрний ріст, психологічна стійкість |