C 08.2009 по теперішній час (16 років 6 міс.)
В компанії: СК Граве Україна, Львів
Посада: Директор Центру роздрібних продаж(філія)
Функціональні обов'язки: Організація робочих процесів, навчання персоналу, набір працівників (створення робочих місць), акредитація працівників, створення та розвиток клієнтської бази, робота з банками, страховими посередниками і т.д. і т.п., співпраця з контролюючими органами, допомога при створені нових видів страхових продуктів.
C 01.2007 по 07.2008 (1 рік 6 міс.)
В компанії: ЗАТ АСК ІнтерТрансПоліс, Львів
Посада: Директор ЛФ
Функціональні обов'язки: Керівництво ЛФ, розвиток Організація робочих процесів, навчання персоналу, набір працівників (створення робочих місць), акредитація працівників, створення та розвиток клієнтської бази, робота з банками, страховими посередниками і т.д. і т.п., співпраця з контролюючими органами, допомога при створені нових видів страхових продуктів.
C 01.2006 по 01.2007 (1 рік )
В компанії: ЗАТ СК Інкомстрах, Львів
Посада: Заступник директора ЛФ
Функціональні обов'язки: Організація робочих процесів, навчання персоналу, набір працівників (створення робочих місць), акредитація працівників, створення та розвиток клієнтської бази, робота з банками, страховими посередниками і т.д. і т.п., співпраця з контролюючими органами, допомога при створені нових видів страхових продуктів.
C 01.2003 по 01.2006 (3 роки )
В компанії: ЛФ АТ ВАБанк, Львів
Посада: Нач відділення
Функціональні обов'язки: Організація робочих процесів, навчання персоналу, набір працівників (створення робочих місць), акредитація працівників, створення та розвиток клієнтської бази та збільшення кредитного і депозитного портфелів,робота з позичальниками які непогашали звої зобовязання згідно затвердженого графіку, робота з страховими посередниками та страховими компанвями, співпраця з контролюючими органами.
|
| Відомості:
Особисті характеристики: комунікабельність, ініціативний, педантичний в організації роботи; схильний до введення іновацій в бізнес, автоматизацію процесів; в керівній роботі: «демократичний» тип, вимогливий, прихильник чіткого розподілу обов”язків та рівнів відповідальності, вміння самостійно приймати рішення, досягати потрібного результату в роботі, планувати та керувати підлеглим персоналом, є досвід взаємодії і співпраці і впливу на контролюючими органами. |
