Резюме № 62280
Опубліковано: 07.03.2015 р.
Рубрика: Операційний супровід
|
Начальник отделения банка / экономист / менеджер по работе с клиентами
|
Стартова зарплата: 4000 грн.
Тип роботи: Повний робочий день
|
|
Особиста інформація
|
|---|
Місто проживання: Одеса
Освіта: вища
Дата народження: 22.03.1973 г. (52 роки )
Стать: Жіноча
Сімейний стан: Перебуваю в шлюбі, дітей немає
|
|
Досвід роботи
|
|---|
C 05.2003 по 01.2015 (11 років 8 міс.)
В компанії: АКБ "Имексбанк", Одеса
Посада: Начальник отделения банка
Функціональні обов'язки: С 2004 года с момента открытия отделения, было привлечено 50 юридических лиц, которые были рабочими и приносили доходность остатки по счетам не были нулевыми. Привлечено на обслуживание более 200т физических лиц. Открыто более 400т пенсионных счетов. Отделение входило в 20-ку прибыльных отделений банка. В подчинении находилось 7 человек. Работа велась по привлечении и обслуживанию максимальность количества клиентов и продажи всех имеющихся в нашем распоряжении банковских продуктов. Работа велась под девизом "Максимум услуг для одного клиента" + постоянное его сопровождение.
|
|
Освіта
|
|---|
Навчальний заклад: Одесский Госсударственный Экономический Университет
Дата закінчення: 2012-01-01
Факультет: Переподготовка кадров
Спеціальність: Банковское дело
Навчальний заклад: Одесская Госсударственная Академия Холода
Дата закінчення: 1997-01-01
Факультет: Информационных технологий
Спеціальність: Инженер - системотехник
|
| Іноземні мови та комп'ютерні навички |
|---|
Англійська: Базова
|
Рівень володіння комп'ютером: експерт
Комп'ютерні навички: Настройка системы, установка программного обеспечения, подключение всех коммуникаций. Работа со всей офисной техникой: принтер, сканер, веб камера, скайп.
|
|
| Додаткова інформація |
|---|
Найбільш важливі досягнення в житті та кар'єрі:
С 2004 по 2015 - поднятие престижа и доходности вверенного мне отделения банка. Завоевания уважения и доверия клиентов, профессионализм в работе. Умение завоевывать авторитет у сотрудников, подбор кадров для работы на местах. Налаживать работы всех сотрудников и их взаимозаменяемость между собой. Индивидуальный подход к каждому сотруднику для улучшения качества их работы и взаимопонимания между собой. |
 Роздрукувати
 Зберегти на комп'ютері |
|
