Начальник відділу з підбору та навчання персоналу

Організація та контроль роботи відділу з підбору та навчання персоналу;Вибір оптимальних джерел пошуку;Складання профілю посади та розробка макетів оголошень;Розміщеня вакансій на профільних сайтах, ЗМІ;Проведення попередньої роботи з претендентами на вакантні посади (співбесіда в офісі, онлайн зустріч);Пошук та підбір персоналу будьякого рівня (від лінійної до вищої ланки);Оперативне закриття вакансій;Ведення звітності та бази резюме кандидатів, формування кадрового резерву;Розробка та впровадження програм адаптації персоналу;Моніторинг стану ринку праці банківської сфери, рівнів заробітної плати;Моніторинг задоволеності персоналу, розробка та контроль виконання заходів щодо підвищення лояльності персоналу;Розробка оцінки ефективності підбору персоналу (плинність персоналу, аналіз причин звільнення);Ведення та контроль за наповненням внутрішнього сайту Банку;Контроль проходження стажувань співробітників. Атестація;Контроль за виконанням плану навчання;Контроль та супроводження проведення внутрішнього тренінгу (ефективні продажі в роздрібній торгівлі);Організація співпраці зі страховими компаніями;Підготовка звітності керівництву.

Пошук та підбір персоналу;Формування та ведення бази кандидатів;Проведення телефонних та особистих інтерв'ю;Співпраця з сайтами з працевлаштування, складання профайлів для різних вакансій та напрямків;Ведення звітності про виконану роботу;Моніторинг ринку праці, рівень оплати;Розробка систем мотивації;Надання підтримки лінійним керівникам.

Розширення партнерської мережі;Розробка та впровадження стратегії розвитку компанії;Брендинг та піарменеджмент компанії (в т.ч. внутрішній), робота з ключовими клієнтами;Контроль доходів/витрат компанії (в т.ч. щоденний контроль та облік касових операцій);Нарахування заробітної плати персоналу. Складання щомісячної звітності та бюджету;Організація та підтримка системи управління та покращення бізнеспроцесів;Організація та контроль підбору кадрів, контроль дотримання таймінгу та якості робіт;Вирішення суперечок та конфліктів з клієнтами та персоналом (посередництво у переговорах);Організація та контроль внутрішніх комунікацій, проведення корпоративних заходів;Створення та підтримка корпоративної культури;Управління командою співробітників компанії, повний спектр HRфункціоналу (рекрутинг, мотивація, організація навчання тощо).

Координація та управління роботою відділення банку;Забезпечення виконання плану продажу відділення;Забезпечення якісного обслуговування та збільшення клієнтської бази VIPсегменту;Контроль прибутковості відділення, виведення відділення зі збиткового до прибуткового;Повний спектр HRфункціоналу (рекрутинг, відбір, мотивація, розвиток, навчання персоналу).

Контактна інформація доступна лише для зареєстрованих роботодавців.
Перейти до реєстрації компанії/банку